(Denna text fanns i Smålandspostens ledare den 9 juni 2006)

Lär av Älghult

Hur många avvecklingar på landsbygden har inte motiverats med rekryteringsproblem? Ja, även när det gäller verksamhet utanför de tre storstadsregionerna heter det att "det är svårt att locka kompetenta".

Så lades tingsrätterna ned, en efter en. Att få nyutbildade jurister ville flytta till nedläggningshotade tingsrätter i Värnamo, Oskarshamn eller Ljungby talades det med mindre bokstäver om. Det var det ständiga nedläggningshotet som var bekymret, inte platsen i sig.

I Uppvidinge kommun har det hetat att lärarbristen är orsaken till att eleverna inte kan välja språk i årskurs sex. Liknande argument hävdas när det gäller att finna läkare eller präster ut till bygden. Men när friskolan i Älghult annonserar visar det sig att 50 personer är intresserade av de fyra lärartjänsterna och arbetet som rektor, enligt Sveriges Radio Kronoberg. Uppenbarligen är många beredda att pendla till Älghult, det är något som lockar med den nya skolan.

Friskoleetableringen visar att det omöjliga trots allt är möjligt. Där kreativitet, förnyelse och engagemang finns - vill också många arbeta. Även om det innebär många mil i bilen med dyr bensin och sena eftermiddagar. Det är uppenbarligen inte alltid platsen som gör att det kan vara svårt att rekrytera till nyckelbefattningar utanför större städer som Växjö. Ty kreativa miljöer lockar. Älghult har - verkar det som i dag - möjligheten att bli ett exempel för andra, både inom och utom offentlig sektor.